kelebihan dan kekurangan saat interview

Interview adalah proses seleksi untuk mendapatkan karyawan baru yang tepat untuk perusahaan. Dalam proses ini, pelamar akan berbicara dengan pewawancara dan memberikan informasi tentang diri mereka sendiri. Namun, tidak semua pelamar bisa mengatasi situasi interview dengan baik. Ada kelebihan dan kekurangan yang mungkin terjadi saat interview. Berikut adalah penjelasannya.

Kelebihan Saat Interview

1. Menunjukkan Kompetensi

Saat interview, pelamar dapat menunjukkan kemampuan mereka dalam bidang yang dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini dapat meningkatkan peluang mereka untuk diterima sebagai karyawan baru.

2. Menunjukkan Sikap Positif

Pelamar yang mampu menunjukkan sikap positif selama interview dapat memberikan kesan yang baik pada pewawancara. Sikap positif dapat mencerminkan sifat kepribadian pelamar dan menjadi faktor penting dalam keputusan akhir.

3. Menjawab Pertanyaan dengan Baik

Pelamar yang dapat menjawab pertanyaan dengan baik dan jelas dapat memberikan kesan yang positif pada pewawancara. Hal ini dapat meningkatkan peluang mereka untuk diterima sebagai karyawan baru.

4. Menunjukkan Kepercayaan Diri

Pelamar yang mampu menunjukkan kepercayaan diri selama interview dapat memberikan kesan yang baik pada pewawancara. Hal ini dapat mencerminkan sifat kepribadian pelamar dan menjadi faktor penting dalam keputusan akhir.

5. Menunjukkan Kepribadian yang Menarik

Pelamar yang mampu menunjukkan kepribadian yang menarik selama interview dapat memberikan kesan yang baik pada pewawancara. Hal ini dapat meningkatkan peluang mereka untuk diterima sebagai karyawan baru.

Kekurangan Saat Interview

1. Tidak Siap secara Mental

Jika pelamar tidak siap secara mental untuk interview, mereka mungkin tidak dapat memberikan performa terbaik mereka selama proses seleksi. Hal ini dapat mempengaruhi keputusan akhir dari pewawancara.

2. Tidak Mempersiapkan Diri dengan Baik

Jika pelamar tidak mempersiapkan diri dengan baik sebelum interview, mereka mungkin tidak dapat memberikan informasi yang relevan dan tepat tentang diri mereka sendiri. Hal ini dapat mempengaruhi keputusan akhir dari pewawancara.

3. Menunjukkan Sikap yang Tidak Sesuai

Pelamar yang menunjukkan sikap yang tidak sesuai selama interview dapat memberikan kesan yang buruk pada pewawancara. Sikap yang tidak sesuai dapat mencerminkan sifat kepribadian pelamar dan menjadi faktor penting dalam keputusan akhir.

4. Tidak Menjawab Pertanyaan dengan Baik

Pelamar yang tidak dapat menjawab pertanyaan dengan baik dan jelas dapat memberikan kesan yang buruk pada pewawancara. Hal ini dapat mempengaruhi keputusan akhir dari pewawancara.

5. Tidak Menunjukkan Kepribadian yang Menarik

Pelamar yang tidak mampu menunjukkan kepribadian yang menarik selama interview dapat memberikan kesan yang buruk pada pewawancara. Hal ini dapat mempengaruhi keputusan akhir dari pewawancara.

Conclusion

Interview adalah proses seleksi untuk mendapatkan karyawan baru yang tepat untuk perusahaan. Dalam proses ini, pelamar dapat menunjukkan kelebihan atau kekurangan mereka. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum interview dan menunjukkan sikap positif selama proses seleksi.